- 政策
美国留学生身份规划：H-1B名额、工作授权与职业移民
H-1B申请、抽选、批准和国籍构成使用不同统计分母；不能把印度或中国获批人群占比写成各自获批率。
2026-10-24 - 政策
H-1B与美国职业移民：抽选、申请批准和绿卡阶段怎样区分？
H-1B、EB-1A和EB-5属于不同路径，国籍占比不能推导个人中签概率，递交移民申请也不立即产生工作权。
2026-10-24 - 政策
H-1B数据怎么看？国籍占比不等于中签率或批准率
H-1B申请、抽选、批准和国籍构成使用不同统计分母；不能把印度或中国获批人群占比写成各自获批率。
2026-10-24 - 攻略
H-1B失业后的最多60天：酌情宽限与2026提案区别
适用的最多60天宽限不是每个人都固定获得60天，也不是无需工作许可就能继续就业。 条件与适用范围现行框架涉及受影响类别、最多60个连续自然日或授权有效期结束中较早者及酌情判断。2026年取消该宽限的拟议规则仍须区分提案与正式生效，不仅凭提案改变现行结论。 怎样核对自己的情况？结合最后工作日、I-94和批准期限
2026-10-24 - 攻略
美国H-1B与PERM工资规则：提案、生效和个人工资区别
不能仅凭拟议规则就说所有H-1B或PERM工资已统一大涨，应区分现行标准与提案。 条件与适用范围劳工部2026年3月公告涉及调整现行工资计算方法的拟议规则。具体薪资还取决于岗位、地区、工资层级、工资认定和适用程序，最终规则及生效需另外核对。 怎样核对自己的情况？雇主按实际岗位及官方适用工资办理，不以旧征求意见
2026-10-24 - 攻略
H-1B免名额机构：非营利名称本身不足以证明资格
并非所有非营利机构都免H-1B年度名额；国籍申请人数也不等于个人中签概率。 条件与适用范围免名额涉及合资格高等教育、有关联或附属非营利实体，以及合资格非营利或政府研究组织等；2024年最终规则对研究活动和相关工作作了调整。雇主、岗位与活动需按现行定义核对。 怎样核对自己的情况？确认机构资格、真实雇佣和岗位要求
2026-10-24
主题索引
H-1B工作签证相关资料
先看结论
H-1B工作签证相关的申请、适用条件与风险资料。可按下方条目区分资格、程序、时间及税务事项；具体结论以对应正文的日期和依据为准。
政策内容以官方规定与个案事实为准。