据海华熙瑞加拿大移民专家获悉:日前,据加拿大统计局6月份的劳动力调查显示,加拿大的劳动力市场仍在收紧,使加拿大雇主难以找到工人。上个月就业人数下降了43,000人。这标志着自大流行开始以来首次与公共卫生限制无关的就业下降。
据调查显示:就业率下降的原因主要是由于大量55岁及以上的人离开了劳动力市场。失业率降至4.9%的历史新低,原因是寻找工作的人数减少。加拿大会议委员会经济学家利亚姆·戴利(Liam Daly)表示:在劳动力市场紧张的情况下,不同群体的就业率有所上升,例如最近登陆的移民和居住在保留地的核心年龄土著工人。这些改善表明,劳动力短缺正在通过吸引传统上面临就业不足或就业率和劳动力参与率较低的工人来增加劳动力市场的包容性。调查显示,6月份加拿大服务业的就业人数下降了76,000人,损失分布在包括零售业在内的多个行业。然而,商品生产部门的就业人数增加了33,000人,建筑业和制造业的就业人数有所增加。建筑业自今年3月以来首次增加。
紧张的劳动力市场推高了加拿大的人均工资。六月份,加拿大平均时薪同比上涨5.2%,至31.24加币每小时。经济学家 Rishi Sondhi称:“紧张的就业市场正在推动更加强劲的工资增长。”
加拿大商业委员会(BCC)也在近日公布了一份新的雇主调查报告,报告显示:有超过2/3的加拿大企业正在积极通过移民系统寻求国际工人!据统计,有80家加拿大本土企业接受了BCC的研究调查,这些企业总计雇佣了超过160万人。有2/3的企业声称他们希望通过移民系统寻求海外工人,另有1/3的企业则希望寻求那些已经移居加拿大的新移民来填补岗位空缺。
有超过50%的加拿大雇主希望加拿大可以增加每年的新永久居民人数。根据现行的配额计划,加拿大将在2022年接纳43.1万名新移民、2023年接纳44.7万人、2024年接纳45.1万人。当被问及哪些岗位最难找到员工。大多数空缺出现在计算机科学、工程和信息技术方面的就业岗位。另外,熟练的技工也非常稀缺。比如,水管工、电工和建筑工人。在接受调查的企业中,有80%的雇主表示他们非常难找到具备合适技能的员工。这种情况遍布了加拿大每个省份,安大略省、魁北克省、BC省的短缺最为严重。加拿大为那些具有紧缺技能的移民申请人开设了不少特快移民通道。比如说,BC省的科技人才项目。只要申请人在BC省从事下列29个岗位之一(留学生无需工作经验、境外申请人需要有两年以上相关经验)就可以以极低的分数获批省提名。
2022年7月12日,BC省发布了本月的第一轮常规移民邀请。其中,境外技术工人(EEBC Skilled Worker)来到了惊人的130分。对于中国申请人来说,这是一个非常难达到的分数。不过,如果申请人的职业可以符合BC省紧缺技能,移民难度就是另外一番景象了。
海华熙瑞加拿大移民专家表示:加拿大长远的成果所依赖的依然是来自世界各地、不同行业的人才。而新移民/外籍劳工无疑在各方面都会促进本地的经济稳定长期发展,这是国家的长远策略,不会发生改变。从加拿大新任移民部长上任,各项利好政策也是逐步落地,加拿大移民局也是频频“放水”,这也足以证明加国政府想要吸纳新移民的决心。